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招聘季 小海归拿什么敲开职场大门

2016年03月17日 15:22 来源:人民网 
一年一度的“金三银四”招聘季已经到来,面对名校毕业的大海归和国内学生的挤压,文凭并不出众的小海归们是否做好了充分的准备?

  海归高不成低不就,职场竞争力不足?

  非名校毕业的Wind认为,自己这样的小海归在国内求职面临重重困难。“小海归在国内人才市场上特别不受待见,我们既不像国内的毕业生那么接地气,又不像名校的大海归那么‘高大上’,在面试官眼里压根没有优势。”他告诉《青年参考》记者。

  对此,Kim一针见血地指出,海归这种自怨自艾的表现更多源于“想象”,而非事实。“每个毕业生都会面临从学校走入社会的转型,也会面对适应公司体制、与同事相处等问题。这个时候不要把困难归咎于海归的标签,而是要从自己身上找原因。”

  冯娇为小海归鸣不平:“在我看来,认为海归眼高手低是比较武断的判断。大多数海归在国外受到的教育很不错,但他们(在求职遭遇否定时)不会跳出来为自己辩解。”

  “据我们了解,如今的海归和人们的固有印象不一样,他们对薪金的要求不高,在4000~6000元之间,但被拒绝的概率相当高。事实上,回国半年以上的海归,只有约50%找到了工作。半年没有工作,不仅是经济损失,也对求职者的心态造成不利影响,他们最后只好草草找个不那么喜欢的工作来做。”

  在Kim看来,海归应聘时应该放下思想包袱,抓住机会凸显自己的优势。“我接触的海归大致分为两类,第一类并不知道自己想要什么,他们有浓重的海外生活情结,更关注生活环境、公司品牌以及硬件条件,常被人形容为‘高不成低不就’;第二类海归知道自己想要什么,也会沉浸下来从基础开始做起,海外求学经历让他们的学习能力更强,能主动找方法、资源进修。想要在职场获得成功,就要驱动自己成为第二类人。”

  小海归怎样发现自己的优势

  在Kim看来,海归大可不必为求职过于烦恼,“企业HR面试时对海归背景其实并不看重,他们更关心的是你的学历、经历是否与招聘岗位匹配。仔细想来,海归其实具有很多优势——他们的抗压性更突出,自理自立能力也更强,再加上外语(课程)、专业优势等,只要找对方向,未来的发展道路不会窄。”

  他告诉《青年参考》记者:“面试时,HR最看重的是两个方面,第一是求职者的稳定性——能不能踏实工作;第二是你的专业基础能力,是不是‘科班出身’。大多数HR先入为主地认为海归的英文不错,因此这样的人才更加受到外企的欢迎,毕竟他们在企业文化、语言方面的适应性更强。”

  Kim给出了两大求职建议,供小海归们参考:

  第一,求职应该从外资公司或比较成熟的企业入手。充分了解对方的招聘需求、职位需求,然后有针对性地加强这方面的个人经历介绍。在面试中要表达出对这个职位的强烈意愿,表现出你看好这个职位,看好这个平台。如果面试官问你未来想做什么,答案如果是没想好,那自然不会获得机会。

  第二,简历上的工作经验不必写太多,否则会让人觉得你在吹牛。最好把相关职业履历稍微提一下,再把相应的教育背景强化一下,这样更利于你用简历争取到面试机会。

  此外,Kim强调,简历中的照片也是重要的细节。“很多学生喜欢用照片展现自己的性格或生活,事实上,那些抱着狗、在外旅行的照片对找工作毫无益处。照片也好,简历也好,一定要简洁大方,突出自己的‘专业性’。”

  冯娇表示,求职前进行职业测评、求职培训,会非常有帮助,因为这会“让你的努力更有目标”。“另一个有效的途径是找到目标企业的员工,去和他们沟通,了解企业内部的信息,这样更有利于你有的放矢。”她告诉《青年参考》记者,“在用人机制方面,外企相对比较完善,所有流程都是标准化的,对海归来说可能更能适应,也容易准备。至于国企和初创企业,如果你不了解内部信息,就只能去碰碰运气。”

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