近日,记者从麦可思(MyCOS) 2008年度中国大学毕业生就业报告中获悉，不少学生在就业方面面临挫折，选择了放弃就业和求学，心甘情愿地做起了“啃老族”。

　　专家分析，之所以出现这种情况，一方面是因为目前人才市场上的人才需求往往集中于中高级人才，对初等人员的需求量较少，而应届毕业生工作经验的缺乏，直接导致了在激烈的人才竞争中败于下风;另一方面，当年的“热门”专业招生数量过多，远远超出市场需求，导致了今日就业市场竞争激烈，加上几年来研究生的持续扩招更加吊高了用人单位的“胃口”，近六成的用人单位明确表示只要研究生，无疑让应届本科毕业生的求职之路“雪上加霜”;另外，找工作时间过晚，错过求职“黄金期”，也是不少毕业生没有就业的原因之一。

　　面对是留恋传统战场背水一战还是另辟战场另谋出路的选择，很多毕业生甚至大三的学生未雨绸缪，早早做起了打算。计算机专业大四的学生赵亮在其大三的暑假报名参加了北大青鸟软件测试培训。“像我这样没有经验的本科毕业生，找工作时几乎没有任何优势。我去过几次招聘会，知道软件测试工程师的工资待遇非常不错，现在又处于人才缺乏的上升阶段，可以说目前正是入行的好时候。”

　　记者在北大青鸟的软件测试培训班中发现，有相当一部分学员都是像赵亮这样的应届毕业生。“经过软件测试专业培训，不仅可以学到系统、专业的测试流程、测试方法，更能接受测试思维、概念的培养，大量的项目实践也弥补了我们大学生实际工作能力缺乏的弱点。”赵亮如是说。而且除了像赵亮这样的计算机专业的学员之外，有50%以上的学员都来自非计算机专业，如医学、财会专业等等。与计算机专业的学员相比，这些有着自己特别的专业背景的软件测试学员更受一些专业性公司的青睐，其中不乏财会专业的学员被用友等公司聘用的例子。

　　据业内人士介绍，作为软件生产的“两条腿”之一，同属于技术岗位的软件测试与软件开发的重要性难分伯仲。近年来随着我国软件企业不断走向成熟和消费者对软件产品质量要求的提高，软件测试的重要性日益受到企业的重视，人才需求量不断增大。但由于起步较晚相应的人才培养途径尚不健全，目前在我国传统的高等教育体系中并没有设置相应的专业课程，而市场上仅有几家知名培训机构开设了相关课程，但每年培养的人才不过万人，同时没有经过专业培训的开发人员难以胜任软件测试的工作，诸多因素导致现阶段我国软件测试人才出现供需不平衡的严重问题。在此种情况下，企业不得不通过提高薪水等方法招揽人才。因此，对求职者而言，现阶段我国软件测试行业无论是薪酬待遇还是发展前景都比较理想，选择的空间和余地也相对较大。

　　专家建议，毕业生求职过程中要学会将自身资源优化组合，只有具备了特有的求职条件，才能在激烈的竞争中脱颖而出;适当地选择参加职业资格培训，也可以增加自己求职的砝码，更容易找到理想的工作。