李炎小姐在公司里是位技术骨干，不但业务上让人没得挑，而且生性活泼开朗，情感丰富，是办公室的“开心果”，不仅同事关系好，连上司也特别喜欢她。

　　传统观点认为，情感丰富的人往往比较轻浮，感情不稳定，对自己的专业容易“花心”等等。那么当代企业需要情感丰富的人吗？询问若干名老总，他们的回答大多是肯定的。

　　英国《每日电讯报》援引《皇家学会生物学分会学报》的最新研究指出，女性比男性更善于合作。这是为什么呢？因为许多女性的最大特点是情感比男性丰富。

　　也许从远古性别分工开始，女性就承担着抚养孩子、凝聚家族、赡养老人的任务。而这些都要求情感丰富，不能感情冷漠。

　  美国加利福尼亚大学神经心理学家卢恩·布里曾丹在《女人的大脑》一书中提到，男性与女性早在腹中就已表现出他们的区别：从妊娠8周开始，胎儿大脑开始受到一种性激素的影响。雄激素削弱大脑交流中心的联系，而雌激素则加强大脑中负责语言、情感表达以及观察别人情感的能力。这就让女人具有无与伦比的天赋——善于交际、善于表达内心情感和平息冲突。这也就是我们说的情感丰富。

　　那么，现代企业的老总为什么喜欢情感丰富的员工？据阿根廷媒体称，前不久美国哥伦比亚大学的一项研究表明，情感丰富的人对企业发展有益。

　　现在的企业员工，一类是情感丰富者，他们看电视、电影，都会把喜怒哀乐表露无遗。工作中，当他们受到鼓励，就像加满油的汽车，铆足劲向前冲；遇到挫折和困难，他们也会打蔫儿。而另一类人则控制自己的情绪，或对情绪的体验较迟钝，不温不火。情感丰富的人，往往有更强的共情能力，能够创造出和谐的办公室关系。正因为这些看电视会流泪的人，在特定的情景中用心体会到了别人的情绪变化，于是就会自然地感同身受。在职场，当同事遇到麻烦，情感丰富的人会给予同情；当和同事发生争执，他们能够站在对方的角度思考。另外，情感丰富的人能够释放和处理自己的情绪，有助于自我约束。

　　国外心理学研究表明，情感丰富者往往对自己的情绪体察非常敏感。他们把外界给予的刺激都宣泄出来，很明白自己身处的情境。反省能让他们尽快约束不良行为，投入到新的工作中去。正如美国哥伦比亚大学研究负责人米歇尔·图安·帕姆教授说：“企业里有情感丰富的人是件好事，与情感丰富并善于表达情感的人一起工作，比同不善于表达情感的人一起工作更健康。”

　　可见，情感丰富的人对企业有利。