“深圳不欢迎任何形式的童工,要严格禁止未满16周岁的未成年人打勤工俭学的幌子在深圳做童工。”市劳动和社会保障局副局长李滔说。该局昨召开新闻发布会宣布从昨日起,将在全市范围内开展为期2个月的规范招用暑期工,严禁使用童工专项检查活动。如发现单位或企业招用童工,将按照每个童工每月 5000元的最高处罚额度进行处罚,市民可拨打市劳动保障局12333热线举报非法招用暑期工的行为。

　　用人单位不得变相招用童工

　　据介绍,进入暑期以来,劳动保障部门陆续发现有内地学校以“勤工俭学”形式向深圳输入暑期工现象、媒体也报道了一些外地学生来深圳打工受骗事件。为严厉打击非法招用童工行为,市劳动保障部门开展此次专项检查,将会对制造加工企业、餐饮企业等劳动密集型企业以及社会人力资源中介结构、自发劳务市场集散地、劳务派遣机构等进行检查,具体检查用人单位使用未满16周岁的童工情况,职业中介机构非法组织、介绍未满16周岁的童工情况和暑期工情况,劳务派遣机构临时性劳务输送情况。

　　市劳动保障部门表示,用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人,包括暑期工、帮工打杂、外发包工等变相使用童工行为,无论是个人自愿上门、亲戚朋友介绍,甚至监护人要求,均不例外。在检查中发现招用暑期工和童工的,要坚决清退,对使用童工的单位和个人,责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者监护人,由其承担所需费用,并依法按照最高处罚额度进行处罚,对确实属于实习、勤工助学和勤工俭学的,要及时与教育部门沟通,发现恐吓、拐骗、拘禁、强迫劳动等刑事违法的组织和个人,要依法移交公安机关追究法律责任。

　　暑期勤工俭学或实习打工需学校报批

　　暑期来临,很多暑期工以勤工俭学、实习为目的打工,其中也不乏一些未成年工,如何规范这部分用工?市劳工保障部门表示,组织学生到企业实习的, 必须将实习内容列入学校的教学计划,并且与用人单位签订实习协议,对实习的目的、人数期限、报酬等作出规定,并报当地教育部门批准。对未列入正常教学计划和报批而进行的“勤工俭学”或实习的学生,深圳市任何单位和个人不得招用和介绍,违者将受到劳动保障部门的严厉查处。各类学校、教育培训机构组织在校学生到企业实习存在劳动保障违法问题的,将严厉进行查处,并向同级教育部门通报。

　　此外,用人单位招用年满16周岁以上未满18周岁未成年工必须实行单独造册管理,并将这类人员的人数、劳动的时间、劳动内容、劳动保护等内容书面报送所在地劳动部门备案。不得安排年满16周岁未满18周岁未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 (记者/孙颖叶明华)