据香港文汇报报道，香港经济复苏令薪酬全面上涨，大学聘请人才的待遇也渐渐追不上市场需求。为迎接四年制发展，吸引优秀人才，香港理工大学将再次进行薪酬架构检讨，预料各职级薪酬均会提升。据悉，在聘请师资上，海外年轻学者会是主要目标。

　　理大校长潘宗光指出，如果新薪酬机制获校董会通过，可望在今年暑期前落实，以应付新学年招聘，增加吸引人才的竞争力。另外，该校也有意透过附属的专业及持续教育学院，全面检讨自资衔接学位课程的情况，配合日益增加的副学士毕业生的需要。

　　潘宗光表示，四年制是未来数年香港高等教育最重要发展，但在聘请师资上，却遇上不少问题，特别是在薪酬福利问题。他指院校间基本上已达共识不会互相挖角，海外年轻学者会是其中一主要目标，但由于港元弱势，加上国际间学者的待遇近年有所提升，香港院校已“没有什么吸引力”。

　　潘宗光表示，为配合香港的大学改革，理大教职员薪酬架构于2004年与公务员脱钩及重组，与市场互动作参考，并引入个人表现作为衡量薪酬的元素，“但当时香港经济水平偏低，当外界薪酬随经济转好而提升，我们的薪级表已渐追不上市场。”

　　据特区政府提交立法会关于各院校的薪级表数据显示，理大教授级人员的薪级待遇为8大院校中最差，其月薪薪级表由63400元至95100元。

　　理大现正聘请顾问公司为其教职员薪酬作全面检讨，潘宗光表示，检讨除同时参考香港及海外商界及学术机构市场的情况，希望能提高吸引力，“除了实际薪酬外，若是海外回流的学者，也要看看高昂的香港住宿花费，其子女要读国际学校的话也要考虑学费及学额。”

　　潘宗光预计，检讨会在2008年初前完成，并在稍后交校董会讨论，若获通过应可在暑期前落实，作新学年的招聘之用。

　　另外，近年香港副学士教育发展迅速，潘宗光表示，理大在高级文凭副学位程度课程及相关衔接经验丰富，理大也有意作全面检讨，研究如何提供更多衔接课程。不过他指出，由于课程属自资性质，所以会通过附属以自负盈亏形式运作的专业及持续教育学院进行，希望能尽快落实，响应社会需要。